林予安想打退堂鼓,看到秦清秋就在她身后两三步,

    连忙一把抓住了她的手,“你跟着我”。

    秦清秋居然没有躲开。

    林予安握着她的手,暗自高兴,

    突然觉得人挤人的地铁站,似乎也没那么差了。

    林予安扭头看到秦清秋眉头微皱,“要不我们打车过去?”,

    “没事,就一站路”,秦清秋捏了捏她的手,笑道,“你开路”。

    两人等了等,才挤上了第二趟的地铁。

    里面都是汗味,又热。

    林予安往后挪了挪,把前面空一点的空间留给秦清秋,让她靠着边上。

    两人面对面的站着,秦清秋低头,眨也不眨的看着她。

    林予安摇摇晃晃的,站不太稳,秦清秋把胳膊递给她,让她抓着。

    她比秦清秋要矮半个头,视线平视,

    就能看到秦清秋粉色的唇、颀长的脖颈,还有垂下的视线。

    秦清秋抬手,撩了撩她的额发,

    视线相交。

    林予安愣愣的望着她,眼神里仿佛有电流在交汇,

    怔然懵懂间,秦清秋拉了她一下,“到站了”,

    林予安才回过神,跟着她下了地铁。

    两人沿着地图走到艇仔粥的地方,却发现,

    同一个地址,在街道的对面有两家一模一样名字的艇仔粥,

    都在说自家是正宗的。

    林予安犹豫,不知道该选哪家,

    秦清秋拉着她随便去了一家。

    “要是去错了怎么办?我想要你吃正宗的”,林予安犹豫道,

    “下次再来另外一家,就不怕错过了”,秦清秋笑道。

    林予安眉毛一扬,还有下次。

    掩不住的高兴在她脸上,秦清秋笑着拧了拧她的脸,拉着她进去了。

    两人吃完艇仔粥回到S市,各自道别。

    林予安回去后就一直想着秦清秋,

    想着她最后问秦清秋的问题,

    “我们,是,在一起了吗”。

    秦清秋没答,笑了笑,说了声,“傻瓜”,转身就走了。

    林予安每天都在想她,

    有时忍不住就会给她发微信,

    叮嘱她一日三餐要按时吃饭,

    秦清秋有时会回,有时不回,回也是很简短的。

    林予安知道她很忙。

    现在公司架构据说又在调整。

    各种消息都在流传,听说CEO魏明要调动,

    据说董事长的太子要上位。

    董事长年纪大了,先把儿子安排到财务部、法务部的副总裁历练,

    很有可能再晋升总裁的。

    说来说去,到底是家族企业起家的,

    还是想把家产都交给自家人啊。

    物流、采购的副总王德胜,是个趋炎附势的小人。

    以前不得魏明器重,转头就投靠了太子,

    汪权跟秦清秋斗得厉害,但两人都是魏明的亲信。

    魏明一旦失势,他俩的地位就堪忧了。

    部门汇报会时,林予安忍不住偷偷的看秦清秋。

    她总是垂着眼,听着汇报,

    偶尔抬起头,视线也会一扫而过,却不会跟她对视。

    林予安心里失落。

    靠近时,觉得秦清秋如此真实,

    远离时,却觉得秦清秋像是幻影一般,

    镜花水月,够不着她。

    等到人事变动的通知出来后,林予安才知道居然是陈琴,要离开部门。

    “陈部,怎么回事啊”,林予安敲进陈琴的办公室问道,

    陈琴也没什么好心情,说道,

    “这事基本都定了,只是我一直没告诉你们”,

    “调到哪个部门?”,林予安问道,

    “国内部”,陈琴说道,“跟冯军对调”

    “啊?”,林予安惊讶道。

    “魏总觉得我跟他常常不对付,互相嫌弃对方部门,

    也许换一个岗位,会不同”,陈琴耸肩,说道。

    林予安还是很舍不得陈琴的。

    毕竟陈琴招她进来的,而且一直都对她很好。

    陈琴收拾好东西,拍了拍她的肩,“继续努力,你做的很好”。

    “中午一起吃饭吧”,林予安说道,“好好聊聊”。

    “好啊”,陈琴点头,“到时候叫你”。

    等到中午,两人去对面的餐厅二楼吃饭时,

    就看到秦清秋跟冯军走过来,看了她们一眼。

    冯军似笑非笑的,也没有打招呼。

    “那我们新部长换成冯军了?”,

    林予安后知后觉的察觉到了。

    “没错,他那个人心眼小,跟我不同,你们可得留意点”,陈琴鄙夷道。

    后来,林予安才明白冯军那一眼的意思。

    冯军是彻底把她当成陈琴的亲信了。

    都说新官上任三把火。

    冯军一调过了来,就全部推翻陈琴之前的规则,

    把国内部的规则全部在国际部进行照搬。

    陈琴不太关注过程,只要结果是好的,

    中间是不对你多加控制的,而冯军跟她的领导风格截然不同。

    冯军要求的非常细,每一个AP都要求发送日报、双日报,

    要求每一个员工发送工作周报,

    要求非常详细的过程管控和细节管理。